Obiettivi di sostenibilità

La sostenibilità è integrata nel Piano Industriale di Leonardo e le sue linee di sviluppo sono state declinate in impegni e obiettivi, definiti dal Management Group Committee e verificati periodicamente dal Comitato per le Nomine, Governance e Sostenibilità in coordinamento con il Comitato Controllo Rischi.

Gli obiettivi di sostenibilità hanno anche impatti diretti sui quattro Sustainable Development Goals dell’Agenda 2030 su cui ci siamo impegnati.

Leggi nel dettaglio impegni, obiettivi e principali avanzamenti rispetto a ciascuna linea guida di sviluppo.

IMPEGNI
OBIETTIVI
AVANZAMENTO NEL 2018
Rafforzare la customer intimacy
Incremento e rafforzamento delle attività di Customer Support, Service & Training 

Creazione della International Flight Training School 

Rafforzamento della presenza internazionale e sviluppo di Leonardo International

IMPEGNI
OBIETTIVI
AVANZAMENTO NEL 2018
Rafforzare la collaborazione con i fornitori in un'ottica di partnership di lungo periodo
Implementazione di programmi di partnership con la catena di fornitura per migliorare la sostenibilità del business entro il 2020

Avvio di LEAP 2020 con 400 fornitori coinvolti per un totale di quattro categorie merceologiche, pari al 20% della spesa complessiva del Gruppo

Sensibilizzare i dipendenti sulle tematiche ESG nell'ambito della catena di fornitura
Formazione su temi ESG al 100% del personale direttamente coinvolto nelle attività di procurement e supply chain entro il 2020 
Attività avviata 
Potenziare la gestione responsabile della catena di fornitura
Definizione del modello di governance di Gruppo e assessment sui conflict mineral sul 100% delle forniture entro il 2021
Attività avviata 
IMPEGNI
OBIETTIVI
AVANZAMENTO NEL 2018
Sviluppare la cultura dell'innovazione e armonizzare le pratiche interne
Condivisione di conoscenze e best practice e promozione di iniziative trasversali al Gruppo

Creazione dell'Innovation Hub di Leonardo e delle community tecnologiche (Leonardo Connect)
Oltre 400 tecnologie identificate nella tassonomia tecnologica

Promuovere l'innovazione aperta e collaborativa
Rafforzamento delle collaborazioni con il mondo esterno ed efficientamento della gestione dell'open innovation e del technology scouting

Circa 200 tra progetti di ricerca e partnership con oltre 90 università e centri di ricerca in tutto il mondo, di cui circa 50 in Italia
Avviate nuove collaborazione e partnership nell'ambito dei principali programmi europei (per es. OCEAN2020)

IMPEGNI
OBIETTIVI
AVANZAMENTO NEL 2018
Incrementare l'impegno per la lotta ai cambiamenti climatici
Definizione dell'approccio all'economia circolare 

Definizione del posizionamento di Leonardo rispetto ai temi dell'economia circolare e presentazione alla Fondazione COTEC 

Estendere i sistemi di gestione ambientale certificati
80% dei dipendenti in siti certificati ISO 14001 entro il 2020
69% di dipendenti che lavorano in 47 siti certificati ISO 14001, in aumento di 3 punti percentuali rispetto al 2017
Efficientare la gestione delle risorse naturali
Riduzione dei prelievi idrici del 6% entro il 2020
Riduzione dei rifiuti prodotti del 7%  entro il 2020
Riduzione dell'intensità del prelievi idrici pari a circa l'8% rispetto al 2017 (rapportata sui ricavi)
Intensità dei rifiuti prodotti stabile rispetto al 2017 (rapportata sui ricavi)
IMPEGNI
OBIETTIVI
AVANZAMENTO NEL 2018
Investire su programmi di sviluppo e formazione 
Oltre 100 ore di formazione per ogni dipendente nel periodo 2018-2022

20 ore di formazione erogate pro capite

Circa 900 tra stage, apprendistati e percorsi formativi avviati

Identificare e promuovere le competenze del presente e del futuro

Mappatura e valutazione delle competenze del Gruppo 

Iniziative per avvicinare le nuove generazioni alle materie STEM

Oltre 500 competenze mappate nel Gruppo

Implementazione del Leadership Framework - set di competenze trasversali e manageriali - e integrazione nel Performance and Development Management

Coinvolgimento come educational partner nell'ambito di eventi STEM (per esempio National Geographic Festival delle Scienze e Big Bang Fair)

Favorire il ricambio generazionale, garantendo l'eccellenza nelle competenze e professionalità
Assunti di età inferiore ai 30 anni pari almeno al 40% del totale assunzioni nel 2022

Assunti di età inferiore ai 30 anni pari al 38% del totale dei nuovi assunti

Oltre 1.100 dipendenti coinvolti nel piano di prepensionamento ex. art. 4 Legge Fornero

Creare un ambiente di lavoro inclusivo
Donne assunte pari ad almeno il 32% del totale assunzioni nel 2022
Donne assunte pari al 21% del totale dei nuovi assunti
IMPEGNI
OBIETTIVI
AVANZAMENTO NEL 2018
Promuovere pratiche di business responsabiles
Certificazione del sistema di gestione anticorruzione entro il 2019

Ottenuta certificazione ISO 37001 per Leonardo SpA

Formare i consulenti e promotori commerciali 

Formazione a consulenti e promotori commerciali entro il 2019

Attività avviata, seguendo la nuova linee guida sui consulenti e promotori commerciali  

Sensibilizzare i dipendenti sulla conduzione responsabile
Sensibilizzazione dei dipendenti in materia di whistleblowing entro il 2019

Effettuata campagna di sensibilizzazione su intranet aziendale rivolta a tutti i dipendenti

Rafforzare la percezione dell'azienda presso investitori e società di rating ESG
Ammissione ai principali indici di sostenibilità e miglioramento dei rating ESG

Ammissione ai DJSI World ed Europe

Miglioramento del rating emesso dalle principali società di analisi ESG (per es. Sustainalytics e MSCI)