People survey

Ascoltiamo i diversi punti di vista

Attraverso l’ascolto e il coinvolgimento continuo delle persone supportiamo la crescita e i processi di cambiamento del Gruppo.

In Leonardo la costruzione di un’identità distintiva e multiculturale si basa sull’ascolto e sul coinvolgimento continuo delle persone, elementi chiave a supporto dell’integrazione e dei processi di cambiamento del Gruppo. 
Il modello di ascolto e azione messo in campo consente di individuare punti di forza e aree di miglioramento dell’azienda e di avviare azioni mirate in risposta alle priorità di intervento emerse, verificandone l’efficacia nel tempo. 

Ad inizio 2019, in particolare, abbiamo realizzato una survey anonima rivolta a tutti i dipendenti nel mondo, che ha confermato l’elevato “engagement” delle nostre persone e il loro orgoglio di lavorare in Leonardo.
Grazie alla survey abbiamo anche potuto riscontrare la fiducia delle nostre risorse rispetto all’impegno di Leonardo sul tema dell’integrità del business, approfondito con alcune domande specifiche, tra le quali quella relativa alla possibilità di segnalare eventuali comportamenti non etici senza timore di ritorsioni. 
In risposta ai risultati emersi è stato avviato uno specifico piano di azione che ha visto il coinvolgimento di tutte le Divisioni, Società e Aree Professionali del Gruppo.

 

PEOPLE SURVEY