Vivere in Leonardo

Crediamo nel valore delle persone e nelle loro competenze
Innovazione tecnologica e competizione globale richiedono idee, competenze e passione. Le persone sono la nostra più grande risorsa ed ogni risultato è frutto di un lavoro di squadra in cui l’apporto personale e creativo di ognuno gioca un ruolo chiave.

La forza di Leonardo sta nelle sue persone, donne e uomini che ogni giorno contribuiscono alla crescita e al miglioramento dell’azienda mettendo in campo comportamenti coerenti con il sistema di valori del Gruppo.

In Leonardo:

  • Lavoriamo in modo onesto, leale e affidabile, nel pieno rispetto delle regole e dei principi di integrità nel business;
  • Sosteniamo la crescita professionale delle nostre persone e premiamo chi ricerca e favorisce il successo di Leonardo agendo in linea con il modello valoriale e comportamentale condiviso;
  • Rispettiamo la cultura di ogni paese, promuovendo al nostro interno i principi di inclusione e rispetto delle diversità;
  • Facciamo industria in modo sostenibile, attraverso un impegno continuo per lo sviluppo economico e sociale dei territori e per la tutela della salute e dell’ambiente.

Una grande squadra

Una grande squadra

Internazionale, multiculturale, innovativa, tecnologica. Questa è l’anima di Leonardo, composta da oltre 46.000 persone (di cui il 37% all’estero) in oltre 20 Paesi nel mondo.

Leonardo considera l’incontro tra diverse culture il proprio punto di forza e di arricchimento. Per questo la mobilità su scala internazionale è parte integrante dei percorsi di sviluppo professionale aziendali.

Circa 10.000 ingegneri aeronautici e aerospaziali, elettronici, meccanici, informatici e delle telecomunicazioni: è grazie alla valorizzazione di queste figure ad elevata preparazione scientifica che Leonardo riesce a garantire l’eccellenza tecnologica che ne fa uno dei maggiori player globali nel settore dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza.

 

LE NOSTRE PERSONE

Intercettare il talento: la nostra sfida

Valorizzare il merito e intercettare il talento, condividere il sapere e le best practice: queste le chiavi per una crescita sostenibile
di lungo periodo.

Intercettare il talento: la nostra sfida

In un contesto di business in continua evoluzione ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro che premi il merito e la competenza, offrendo a ciascuno la possibilità di riconoscere e sviluppare il proprio talento, rendendolo parte integrante e funzionale di un ambizioso disegno comune.

Iniziative di sviluppo e formazione mirate accompagnano le persone lungo tutto il loro percorso professionale, con l’obiettivo di identificare e valorizzare i migliori talenti ed arricchire le capacità e le competenze dell’intera popolazione aziendale.

Le opportunità di sviluppo e formazione offerte consentono ad ognuno non solo di accrescere le proprie conoscenze, ma anche di interiorizzare il set di valori, competenze e comportamenti che costituiscono parte integrante del DNA di Leonardo, il Leonardo Leadership Framework, contribuendo al rinnovamento e aggiornamento continuo della cultura organizzativa.

L’orgoglio di essere Leonardo

L’orgoglio di essere Leonardo

Attraverso l’ascolto e il coinvolgimento continuo delle persone supportiamo la crescita e i processi di cambiamento del Gruppo.

In Leonardo la costruzione di un’identità distintiva e multiculturale si basa sull’ascolto e sul coinvolgimento continuo delle persone, elementi chiave a supporto dell’integrazione e dei processi di cambiamento del Gruppo. 
Il modello di ascolto e azione messo in campo consente di individuare punti di forza e aree di miglioramento dell’azienda e di avviare azioni mirate in risposta alle priorità di intervento emerse, verificandone l’efficacia nel tempo. 

Ad inizio 2019, in particolare, abbiamo realizzato una survey anonima rivolta a tutti i dipendenti nel mondo, che ha confermato l’elevato “engagement” delle nostre persone e il loro orgoglio di lavorare in Leonardo.
Grazie alla survey abbiamo anche potuto riscontrare la fiducia delle nostre risorse rispetto all’impegno di Leonardo sul tema dell’integrità del business, approfondito con alcune domande specifiche, tra le quali quella relativa alla possibilità di segnalare eventuali comportamenti non etici senza timore di ritorsioni. 
In risposta ai risultati emersi è stato avviato uno specifico piano di azione che ha visto il coinvolgimento di tutte le Divisioni, Società e Aree Professionali del Gruppo.

 

PEOPLE SURVEY

 

Valorizziamo generi e generazioni

Promuoviamo un ambiente di lavoro multiculturale e inclusivo, che rispetti e valorizzi le diversità.

Valorizziamo generi e generazioni

L’azienda garantisce pari opportunità e un trattamento equo per tutti i dipendenti sulla base delle competenze e delle capacità individuali e vieta ogni forma di discriminazione e di sfruttamento di lavoro minorile, forzato o irregolare. Tutela, inoltre, la dignità delle persone, garantendo i diritti politici e sindacali, il rispetto della privacy, la salute e la sicurezza.

La presenza femminile è in continuo aumento, anche nelle posizioni manageriali, e generazioni diverse lavorano fianco a fianco creando un mix professionale che rappresenta un valore aggiunto per l’azienda. Leonardo ritiene la diversità un valore ed offre a ciascuno la possibilità di esprimere il proprio talento, rispettando e valorizzando il contributo, unico, di ogni risorsa.

 

Il nostro Welfare

Il nostro Welfare

Promuoviamo e tuteliamo il benessere delle nostre persone attraverso servizi ed iniziative volte a soddisfare sempre più le loro esigenze, anche fuori dal luogo di lavoro.

Leonardo considera il welfare una leva fondamentale per promuovere il benessere delle sue risorse e ha messo in campo  numerosi strumenti per porre la persona al centro di un sistema organizzato:  un modello di welfare sistemico, dunque, la cui  offerta di beni e servizi, fruibile anche attraverso una piattaforma web dedicata, consente la scelta individuale di un’ampia gamma di voucher e servizi anche in ambito cultura, sport, viaggi, tempo libero e previdenza integrativa.

In Italia è stata da poco introdotta una nuova assicurazione sanitaria il cui costo è completamente a carico dall’azienda ed estesa al nucleo familiare. Negli Stati Uniti d’America è attivo invece un Employee Assistance Program (EAP) che offre a tutti i dipendenti servizi di consulenza sulla salute, supporto finanziario e legale e sostegno familiare per la genitorialità. Nel Regno Unito, inoltre, Leonardo offre servizi a supporto della salute e del benessere dei dipendenti, tra cui programmi per smettere di fumare e consulenze su regimi alimentari.

Salute e sicurezza in primo piano

Salute e sicurezza come driver per uno sviluppo sostenibile: il nostro impegno in questo ambito.

Salute e sicurezza in primo piano

Leonardo garantisce la tutela della salute e della sicurezza e opera nel pieno rispetto dei requisiti definiti dalle specifiche normative applicabili nei Paesi in cui è presente.

L’impegno in tale ambito, definito anche nella Politica Integrata Ambiente, Salute e Sicurezza, include i dipendenti e i fornitori di servizi nelle sedi del Gruppo e il personale in trasferta all’estero (Travel Security).

Tra le iniziative per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro Leonardo applica ed implementa sistemi di gestione conformi agli standard internazionali e coinvolge dipendenti, appaltatori e fornitori di prestazioni in attività di sensibilizzazione e formazione.

 

IL NOSTRO IMPEGNO IN SALUTE E SICUREZZA

Please do NOT delete or modify
Please do NOT delete or modify

Scopri la nostra anima tecnologica

Conosci i sei vincitori del Premio Innovazione Leonardo 2018, categoria dipendenti. Uomini e donne che con le loro idee contribuiscono ogni giorno al successo dell’azienda

Scopri la nostra vocazione industriale

Entra negli stabilimenti Leonardo e incontra le persone che, giorno dopo giorno, contribuiscono a rendere Leonardo un’azienda sulla frontiera della tecnologia.