Vivere in Leonardo

Crediamo nel valore delle persone e nelle loro competenze
Innovazione tecnologica e competizione globale richiedono idee, competenze e passione. Le persone sono la nostra più grande risorsa ed ogni risultato è frutto di un lavoro di squadra in cui l’apporto personale e creativo di ognuno gioca un ruolo chiave.

La forza di Leonardo sta nelle sue persone, donne e uomini che ogni giorno contribuiscono alla crescita e al miglioramento dell’azienda mettendo in campo comportamenti coerenti con il sistema di valori del Gruppo.

In Leonardo:

  • Lavoriamo in modo onesto, leale e affidabile, nel pieno rispetto delle regole e dei principi di integrità nel business;
  • Sosteniamo la crescita professionale delle nostre persone e premiamo chi ricerca e favorisce il successo di Leonardo agendo in linea con il modello valoriale e comportamentale condiviso;
  • Rispettiamo la cultura di ogni paese, promuovendo al nostro interno i principi di inclusione e rispetto delle diversità;
  • Facciamo industria in modo sostenibile, attraverso un impegno continuo per lo sviluppo economico e sociale dei territori e per la tutela della salute e dell’ambiente.

Una grande squadra

Una grande squadra

Internazionale, multiculturale, innovativa, tecnologica. Questa è l’anima di Leonardo, composta da oltre 46.000 persone (di cui il 37% all’estero) in oltre 20 Paesi nel mondo.

Leonardo considera l’incontro tra diverse culture il proprio punto di forza e di arricchimento. Per questo la mobilità su scala internazionale è parte integrante dei percorsi di sviluppo professionale aziendali.

Circa 10.000 ingegneri aeronautici e aerospaziali, elettronici, meccanici, informatici e delle telecomunicazioni: è grazie alla valorizzazione di queste figure ad elevata preparazione scientifica che Leonardo riesce a garantire l’eccellenza tecnologica che ne fa uno dei maggiori player globali nel settore dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza.

 

LE NOSTRE PERSONE

Intercettare il talento: la nostra sfida

Valorizzare il merito e intercettare il talento, condividere il sapere e le best practice: queste le chiavi per una crescita sostenibile
di lungo periodo.

Intercettare il talento: la nostra sfida

In un contesto di business in continua evoluzione ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro che premi il merito e la competenza, offrendo a ciascuno la possibilità di riconoscere e sviluppare il proprio talento, rendendolo parte integrante e funzionale di un ambizioso disegno comune.

Iniziative di sviluppo e formazione mirate accompagnano le persone lungo tutto il loro percorso professionale, con l’obiettivo di identificare e valorizzare i migliori talenti ed arricchire le capacità e le competenze dell’intera popolazione aziendale.

Le opportunità di sviluppo e formazione offerte consentono ad ognuno non solo di accrescere le proprie conoscenze, ma anche di interiorizzare il set di valori, competenze e comportamenti che costituiscono parte integrante del DNA di Leonardo, il Leonardo Leadership Framework, contribuendo al rinnovamento e aggiornamento continuo della cultura organizzativa.

Valorizziamo generi e generazioni

Valorizziamo generi e generazioni

Promuoviamo un ambiente di lavoro multiculturale e inclusivo, che rispetti e valorizzi le diversità.

L’azienda garantisce pari opportunità e un trattamento equo per tutti i dipendenti sulla base delle competenze e delle capacità individuali e vieta ogni forma di discriminazione e di sfruttamento di lavoro minorile, forzato o irregolare. Tutela, inoltre, la dignità delle persone, garantendo i diritti politici e sindacali, il rispetto della privacy, la salute e la sicurezza.

La presenza femminile è in continuo aumento, anche nelle posizioni manageriali, e generazioni diverse lavorano fianco a fianco creando un mix professionale che rappresenta un valore aggiunto per l’azienda.

Il nostro Welfare

Promuoviamo e tuteliamo il benessere delle nostre persone attraverso servizi ed iniziative volte a soddisfare sempre più le loro esigenze, anche fuori dal luogo di lavoro.

Il nostro Welfare

Leonardo considera il welfare una leva fondamentale per promuovere il benessere delle sue risorse e ha messo in campo  numerosi strumenti per porre la persona al centro di un sistema organizzato:  un modello di welfare sistemico, dunque, la cui  offerta di beni e servizi, fruibile anche attraverso una piattaforma web dedicata, consente la scelta individuale di un’ampia gamma di voucher e servizi anche in ambito cultura, sport, viaggi, tempo libero e previdenza integrativa.

In Italia è stata da poco introdotta una nuova assicurazione sanitaria il cui costo è completamente a carico dall’azienda ed estesa al nucleo familiare. Negli Stati Uniti d’America è attivo invece un Employee Assistance Program (EAP) che offre a tutti i dipendenti servizi di consulenza sulla salute, supporto finanziario e legale e sostegno familiare per la genitorialità. Nel Regno Unito, inoltre, Leonardo offre servizi a supporto della salute e del benessere dei dipendenti, tra cui programmi per smettere di fumare e consulenze su regimi alimentari.

Salute e sicurezza in primo piano

Salute e sicurezza in primo piano

Salute e sicurezza come driver per uno sviluppo sostenibile: il nostro impegno in questo ambito.

Leonardo garantisce la tutela della salute e della sicurezza e opera nel pieno rispetto dei requisiti definiti dalle specifiche normative applicabili nei Paesi in cui è presente.

L’impegno in tale ambito, definito anche nella Politica Integrata Ambiente, Salute e Sicurezza, include i dipendenti e i fornitori di servizi nelle sedi del Gruppo e il personale in trasferta all’estero (Travel Security).

Tra le iniziative per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro Leonardo applica ed implementa sistemi di gestione conformi agli standard internazionali e coinvolge dipendenti, appaltatori e fornitori di prestazioni in attività di sensibilizzazione e formazione.

 

IL NOSTRO IMPEGNO IN SALUTE E SICUREZZA

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Salute e sicurezza
Infortuni
Travel security

Investimenti - 8,5 milioni di euro (oltre 31 milioni di euro nell’ultimo triennio).

Formazione - 149.000 ore di formazione specialistica in materia di salute e sicurezza (+31% rispetto al 2016).

Sistemi di Gestione - 38 siti dotati di Sistema di Gestione per la Salute e la Sicurezza certificato OHSAS 18001, che coprono il 56% della forza lavoro

Dipendenti - L’indice di frequenza è pari a 1,0, in lieve aumento rispetto allo 0,9 del 2016, dovuto a una copertura maggiore del perimetro di rendicontazione.

Personale fornitori - Monitorate le attività di servizi fornite da terzi in 30 siti (per es., società di global service, logistica, ICT) per un totale di oltre 300 fornitori e 73 infortuni registrati.

Formazione - 950 dipendenti coinvolti in corsi in aula in relazione ad attività svolte all’estero.

Strumenti - Metodologia proprietaria per la valutazione del rischio Paese; emissione di informative periodiche; help desk sanitario h24x365 con numero unico dedicato.

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Scopri la nostra anima tecnologica

Conosci i sei vincitori del Premio Innovazione Leonardo 2018, categoria dipendenti. Uomini e donne che con le loro idee contribuiscono ogni giorno al successo dell’azienda

Scopri la nostra vocazione industriale

Entra negli stabilimenti Leonardo e incontra le persone che, giorno dopo giorno, contribuiscono a rendere Leonardo un’azienda sulla frontiera della tecnologia.